La question du salaire intervient toujours au cœur des réflexions lorsqu’on envisage un nouveau poste. Face à l’essor fulgurant d’Action, l’enseigne à bas prix, de nombreux candidats s’interrogent : que perçoit réellement un collaborateur sur sa fiche de paie ? Pour apporter du concret, un employé nous livre le détail de sa rémunération et revient sur son parcours chez Action. Nous avons suivi son expérience à la fois en magasin et au siège pour comprendre la mécanique de cette politique salariale et ses enjeux pour les salariés. À travers son témoignage, découvrez comment Action conjugue équité, transparence et attractivité dans un secteur très concurrentiel.
La grille salariale chez Action : ce que touchent réellement les employés
Action affiche une politique salariale transparente et commune à tous ses points de vente. « Je gagne 1 747 € bruts chaque mois pour un contrat à temps plein », confie ce salarié, qui souhaite rester anonyme. Selon la grille publiée sur le site de recrutement, ces barèmes sont accessibles à tous. Qu’il soit affecté en région parisienne ou dans une commune plus petite, le montant ne change pas : la grille est nationale et uniforme, reflétant une volonté d’équité entre les collaborateurs.
Les rémunérations évoluent en fonction du niveau de responsabilité et de l’ancienneté. Les postes à temps partiel démarrent à 1 198 € bruts mensuels et atteignent 1 747 € pour un temps plein. Les chefs de rayon, plus expérimentés, perçoivent 2 141 € bruts, tandis que le responsable de magasin, garant des performances du point de vente, touche 2 757 € brut par mois. Cette hiérarchie salariale claire permet de visualiser immédiatement la progression possible au sein de l’entreprise.
| Poste | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Employé à temps partiel | 1 198 € – 1 747 € |
| Chef de rayon | 2 141 € |
| Responsable de magasin | 2 757 € |
Même si ces montants flirtent avec le SMIC pour les débuts, Action complète le salaire brut par un package attractif. Pour comparaison, certains métiers en tension en France peuvent dépasser les 7 500 € nets mensuels malgré une rareté de candidats, notamment sur des fonctions logistiques ou techniques très recherchées dans le commerce de détail.
Au-delà du salaire : les avantages qui complètent la rémunération
Le salaire mensuel ne constitue qu’une partie de la rémunération. Chez Action, chaque salarié bénéficie d’une réduction de 15 % sur tous ses achats en magasin. Cette réduction renforce le pouvoir d’achat au quotidien.
Des primes sur objectifs motivent les équipes, basées sur les résultats individuels et collectifs. Ces bonus peuvent représenter une part non négligeable du revenu annuel. Les tickets restaurant, fournis à hauteur de 6 € par jour, allégeront également le budget repas.
La mutuelle d’entreprise est financée à 60 %, offrant une couverture santé complémentaire efficace. Des garanties prévoyance protègent aussi en cas d’imprévus, ce qui s’avère précieux face aux dépenses médicales.
« Notre politique ne se limite pas au brut sur la fiche de paie », rappelle Robin Roy, directeur des opérations. « Nous voulons offrir un ensemble d’avantages pour fidéliser et attirer de nouveaux talents. »
Travailler dans une enseigne en pleine croissance : témoignage d’un employé
Le quotidien chez Action se vit à un rythme soutenu. « Entre la gestion des rayons et l’afflux des plus de 15 millions de clients hebdomadaires en France, répartis sur 2 700 points de vente, l’activité ne manque pas », explique notre témoin. L’accueil, le réassort et la caisse s’enchaînent sans répit.
L’enseigne poursuit une expansion rapide : 70 à 80 nouveaux magasins ouvrent chaque année, nécessitant de 15 à 60 collaborateurs selon la taille du magasin. On recense près de 500 offres d’emploi sur le site officiel, reflétant un marché du travail très dynamique.
En 2023, Action a réalisé 11,3 milliards € de chiffre d’affaires mondial, en hausse de 30 % par rapport à 2022. La France est aujourd’hui le premier marché, avec plus de 19 000 salariés. La polyvalence est encouragée, offrant aux employés une expérience enrichissante et valorisée sur le CV.
